職務概況
月薪NT$ 50,000+
台北市中正區
條件要求
工作經歷
1年以上
職務描述
【工作內容】
1. 人員聘僱、離職作業、出勤管理、勞健保作業
2. 薪酬計算及扣繳所得稅務申報
3. 績效考核制度執行與表單彙整
4. 更新與管理人力資源相關文件
5. 協助各部門人才招募及甄選
6. 定期執行員工關係關懷與維護
7. 其它主管交辦事項
1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求解決公司的人力需求問題。
2.規劃人力資源制度、管理體系並負責推動執行
3.執行人力資源行政工作、協助發票開立與管理
4.員工關係維護、員工考勤/薪酬/教育訓練/福利協助
5.績效、考勤、業績分析與考核
6.熟悉勞動相關法令，規劃與修訂公司相關管理規章。
7.協助公司年度審核事項
1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。
2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。
3.員工差勤管理與審查。
4.公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。
5.人力資源相關文件之更新與管理。
6.人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等)。
7.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
8.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。
9.其他主管交辦事項。
學歷要求
專科以上
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Gathering and Analyzing Employment Market Information
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Salary Negotiation
Document Receipt
Document or Data Entry and File Processing
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 蒐集與分析就業市場資訊 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 薪資談判 文件收發與檔案管理 文件或資料輸入建檔處理 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Administrative Staff
