職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
台北市內湖區
條件要求
工作經歷
5年以上
職務描述
1.具薪資獎酬相關經驗，能依公司需求利用數據化提供報表分析。
2.有薪資結構設計經驗(市場vs內部)，設計具有市場競爭力之架構。
3.有人資系統導入與流程設計相關經驗。
4.其他人資相關專案(如績效管理、彈性福利設計、業務獎金設計....等)。
5.善於溝通協調，彈性應變調整。
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
上班時段
日班
休假制度
週休二日
工作技能
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Labor Insurance Regulations
教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
Education and Training Specialist
