職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
新北市汐止區
條件要求
工作經歷
5年以上
職務描述
1. 選用育留制度建置與維護。
（含招募甄選、 訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估）
2. 人力相關的行政事務處理。（含:出勤、勞健保、人事歸檔、勞動法令）
3. 制(修)訂人事管理規章(員工手冊)、組職架構及人資制度建置與維護。
4. 組織訓練需求評估與訓練預算編列與管理。
5. 新進人員培訓規劃與訓練追蹤、溝通輔導。
6. 訓練課程評估、溝通、導入與訓練成效追蹤。
7. 人員訓練發展紀錄與年度績效管理作業執行。
8. 年度晉升、調薪、年終及績效獎金發放作業。
9. 舉辦員工內部團隊活動，維繫員工關係。
10. 客服行政人員業務輔導與執行協助。
11. 主管交辦事宜處理。
需求人數
1~1人
學歷要求
專科以上
上班時段
9:00-18:00
休假制度
週休二日
工作技能
Employee Education
Personnel Training
Performance and Compensation Management
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 員工教育訓練與需求分析 人員培訓、激勵、輔導與管理 績效與薪酬管理 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
Administrative Manager
