【About the Role】

在 AmazingTalker 的 「HR人力資源管理師」以「全方位營運人才（Full Function Talent）」方向發展，包括：企業架構分析、招募優秀人才、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。您會透過接觸多元化化的任務，培養解決問題的能力，發掘創新的方式解決舊有的問題。如果你對人資領域充滿熱情，有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長，AmazingTalker 會是一個最好的舞台讓你來挑戰！

【只處理透過以下連結申請的應徵者】


https://bit.ly/3TJcLBn

【About Us】

AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的 家教，以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年，目前平台上約有 10,000 名教師、超過 220 萬名學生，以及進行 550 萬堂語言、升學等課程，橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global，更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes Asia。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣！

【About HR Team】

「人才，是 AmazingTalker 最重要的資產。」－我們核心的文化信條，我們相信凝聚一群對的人，是成就非凡的關鍵。

HR Team是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵，以七項公司文化出發，作為 AmazingTalker 的基石，不斷的發掘團隊問題、發想解決方法，根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才帶進 AmazingTalker，並協助人才在 AmazingTalker 能夠達到個人目標不斷成長，推進 AmazingTalker 達成願景。

有別於一般公司的 HR Team，我們能夠對公司策略創造強大的影響力，不只侷限在庶務工作，我們期望 HR Team 的夥伴都能夠往「全方位營運人才（Full Function Talent）」發展，培養從宏觀思維，有能力從根本去解決公司用才育才的問題，未來勝任人資領袖的角色！

【Your Journey at AmazingTalker】

**在 1 個月內，您將會：

- 了解公司願景和未來方向，參與制定團隊和個人目標。

- 了解 HR Team 負責的項目－現在的策略、流程、運作和演化過程。

- 發掘目前流程和架構需要優化的地方，並嘗試加以優化。

**在 3 個月內，您將會：

- 針對HR Team 的目標，研究、規劃、制定成功指標，並規劃未來任務。

- 透過觀察數據和回饋提出假設，並以 MVP 解法快速驗證假設，調整和計劃策略。

- 從假設和驗證過程中確定成功指標，進行分析和優化，以及改善宏觀和微觀的目標。

- 管理不同項目的優先順序，專注創造價值和達成目標。

**在 6 個月內，您將會：

- 獨當一面承擔專案，建立自己的團隊並完成任務。

- 把實踐戰略的過程記錄和系統化，作為未來應對常見情況的記錄。

- 為自己和團隊的結果負責，並保持高標準的團隊文化。

【We're looking for】

- 願意學習新事物，接納新科技，並思考如何應用在職責中。

- 渴望發揮影響力、成為重要決策的推手。

- 能夠解決抽象問題，並熱愛不斷的成長，喜歡挑戰成就自我。

- 擅長溝通和解決問題，對建立與維繫團隊人際關係充滿熱情。

【待遇】

- 月薪 NT$ 50,000 至 NT$ 70,000（依照經驗調整）

- 12 個月薪資 + 2 個月年終獎金

- 年薪 NT$ 700,000 至 NT$ 980,000 （含薪資與獎金）

- 提供公司電腦