職務概況
月薪NT$ 38,000~46,000
台北市內湖區
條件要求
語文條件
英文
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
工作經歷
不拘
職務描述
1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標；
2. 協助建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢；
3. 協助建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本；
4. 協助建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才；
5. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題；
6. 協助建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據；
7.協助內部行政事項處理；
8.協助薪資、差勤、津貼，勞/健保、退休金提撥核算；
9. 其他交辦事項。
需求人數
1~1人
學歷要求
專科以上
上班時段
日班
休假制度
週休二日
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Personnel Training
Performance and Compensation Management
Document Processing/Typing Skills
Administrative Affairs Handling
Report Compilation and Management
Telephone Handling and Reception
Document or Data Entry and File Processing
Document
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 面試技巧 執行日常招募業務 人員培訓、激勵、輔導與管理 績效與薪酬管理 文書處理╱排版能力 行政事務處理 報表彙整與管理 電話接聽與人員接待事項 文件或資料輸入建檔處理 文件檔案資料處理、轉換及整合工作 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
