職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
台北市中正區
條件要求
語文條件
英文
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
工作經歷
8年以上
職務描述
1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。
2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。
3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。
5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。
6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
7. 協助公司 IPO專案推行。
8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。
9. 主管交辦事項。
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
上班時段
9.00~18.00
休假制度
週休二日
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Performance and Compensation Management
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 績效與薪酬管理 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
Administrative Manager
