職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
美國加利佛尼亞州
條件要求
語文條件
英文
聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
工作經歷
8年以上
職務描述
1. 招聘與人才管理：負責招聘新員工，並確保公司有足夠的人才擁有適當的技能和資質。
2. 員工培訓與發展：規劃和執行培訓計畫，提供員工發展機會，確保他們在職業生涯中有成長。
3. 績效評估：管理和實施員工績效評估制度，確保員工表現得到適當評價，並提供適當的獎勵或改進方案。
4. 薪資與福利：管理薪資制度和福利計畫，確保符合法規且能吸引保留優秀的員工。
5. 勞動法規遵從：確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規，防範法務風險。
6. 員工關係：處理員工之間的關係，解決衝突，促進團隊合作。
7. 組織文化與價值觀：積極推動公司文化和價值觀，確保員工對公司的理念有共鳴。
8.協助制定公司政策：參與制定和修改公司的人力資源政策，以滿足公司的需求和法規要求。
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
科系要求
心理學相關、企業管理相關、人力資源相關
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resources Manager
Administrative Manager
