Salary & Location
Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
日本
Required
Language Requirements
English
聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
Chinese
聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
Japanese
聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
Work Experience
8年以上
Job Description
戰略層面
•根據公司經營戰略，組織人力資源戰略規劃，為重要的業務決策提供HR支援；
•根據公司整體戰略和規劃，組織、構建、優化和實施人力資源管理體系，制定人力資源計畫;
•實施、推廣和監督人力資源流程體系，並根據業務/組織的發展不斷修改和完善。
操作水準
•開發和實施人力資源的關鍵模組，包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、人才發展和員工關係;
•負責企業文化建設，為團隊提供良好的工作體驗，提高團隊敬業度;
•建立和完善員工薪酬管理體系和工資發放流程;
•建立並完善各部門、各崗位元的績效管理流程，並有效推動其實施;
•負責人力成本管理，包括人力計畫、成本分析、優化和資源配置等；
•建立和完善人才管理制度，確保各部門的人才引進滿足業務需求;
•對內對外聯絡、溝通、協調，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
•規範和監督行政管理制度;
•人才管道建設、接班人計畫、人才選拔、培訓部署計畫等;
•負責根據各部門的培訓需求，制定年度培訓計畫並實施;
•完成主管交辦的其他工作。
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Field of Study Requirements
商業及管理學科類
Leave Policy
依公司規定
Job Category
