職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
台中市西區
條件要求
工作經歷
不拘
職務描述
．企業架構組織
管理公司人員異動或資料異動，建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。
．招募應聘
了解公司需求，尋找合適的人員進入企業，提升公司效率與業績。
．薪資報酬
分析人力結構，降低企業非必要之成本支出；年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。
．績效考核
建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。
．員工關係／員工關懷
保持員工對企業的信心＆好感度，進而提升留任率。為企業創造氛圍，加強員工對公司、企業的認同。
．行政庶務
1.處理人員加、退勞健保與團保
2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況
3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
需求人數
1~1人
學歷要求
專科以上
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Personnel Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 人員培訓、激勵、輔導與管理 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
台中市西區
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