職務概況
月薪NT$ 40,000~50,000
台北市信義區
條件要求
語文條件
英文
聽/略懂、說/略懂、讀/略懂、寫/略懂
工作經歷
3年以上
職務描述
【職位描述】
人力資源專員將負責公司的全面人力資源管理工作，包括員工招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關係等。此職位需具備五年以上相關工作經驗，並能夠在快速變化的環境中靈活應對。
【主要職責】
1.招聘與選拔：
-制定招聘計劃，管理招聘流程，確保公司能夠吸引並選拔到優秀人才。
-與各部門主管協作，確定招聘需求，進行職位描述和招聘廣告的撰寫與發布。
-管理應徵者資料庫，進行初步篩選、面試安排及後續跟進。
2.員工培訓與發展：
-制定並實施員工培訓計劃，提升員工的技能與知識。
-評估培訓效果，調整培訓方案以達到最佳結果。
-促進員工職業發展，設計職涯規劃與成長計劃。
3.績效管理：
-協助制定公司績效管理體系，確保員工績效評估的公平性與準確性。
-指導各部門主管進行績效評估，收集與分析績效數據。
4.薪酬與福利：
-管理公司薪酬福利制度，確保薪酬發放的準確性與及時性。
-進行薪酬調查與分析，提出薪酬調整建議，保持公司薪酬競爭力。
5.員工關係：
-處理員工關係問題，協助解決員工糾紛，維護和諧的工作環境。
-組織公司文化建設活動，提升員工的歸屬感與滿意度。
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
上班時段
9:00~18:00
休假制度
週休二日
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Gathering and Analyzing Employment Market Information
Personnel Training
Job Description Writing
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Employment Management
Knowledge of Human Resources
Job task/performance item allocation
Cultivating personnel career development
Supervising personnel performance
Crisis and issue management
人力規劃控管 用人管理 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 蒐集與分析就業市場資訊 人員培訓、激勵、輔導與管理 工作說明書撰寫 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 勞工保險相關法規 工作任務╱業績項目分配 培育人員職涯發展 督導人員工作績效 危機與議題管理
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
Administrative Staff
台北市信義區
廣告行銷公關業
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