職務概況
月薪NT$ 40,000~45,000
高雄市前鎮區
條件要求
工作經歷
3年以上
職務描述
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8.管理辦法修定與核備。
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
科系要求
會計學相關、人力資源相關
上班時段
日班
休假制度
週休二日
工作技能
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Job Analysis and Job Grading Design
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 職務分析與職等設計 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
高雄市前鎮區
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