職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
印尼
條件要求
語文條件
英文
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
印尼文
聽/略懂、說/略懂、讀/略懂、寫/略懂
馬來文
聽/略懂、說/略懂、讀/略懂、寫/略懂
工作經歷
不拘
職務描述
新建廠區之人力資源相關作業
1. 招募人才：管理招募，為組織尋求優秀且合適的人選。
2. 績效調薪：跟進考核與調薪的作業執行，以提升組織績效。
3. 教育訓練：教育訓練的安排與規劃。
4. 企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整組織架構。
5. 員工關係：與員工建立正面友好的關係，規劃團建以促進團隊間的互信、尊重和理解，從而提高團隊的總體效率、合作能力和凝聚力。
6. 薪資與福利：規劃公司整體的薪資與福利制度，符合成本效益並可吸引、留住人才。
[需先在越南派駐見習3個月後派駐印尼]
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
工作技能
Recruitment System Design
Employee Education
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Employment Management
Knowledge of Human Resources
Job task/performance item allocation
Supervising personnel performance
Department performance goal management
用人管理 具備人力資源相關知識 招募任用制度設計 員工教育訓練與需求分析 制定與管理部門各類績效指標 工作任務╱業績項目分配 督導人員工作績效 部門績效目標管理
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
