1.單月無遲到、曠職、請假、早退狀況的夥伴，給發全勤獎金 1,000 以資獎勵 2.每日提供 2 杯飲品與店內餐點消費 110 元折扣金( 限員工本人內用，不可外帶；超過金額須補價差) 3.購買公司商品享有 8 折優惠，親友可享內用 9 折優惠 不定期員工聚餐 4.正職人員從通過試用期起算，年資滿 3 個月，每月得申請【在家工作日】1日；此申請需於 3日前向單位主管提交在家工作計畫表乙份，並取得主管同意且於下次例會上分享在家工作日之成果報告 5.正職員工如願意於個人休假日參與店內例會，單次補助車馬費 500 元 6.正職人員年資滿 6 個月於生日當月享有生日假 1 天，滿 12 個月加發生日禮金 2000 元 7.正職人員年資滿 18 個月具有管理階級且年度考核 105 點以上者，可和公司申請個人進修課程協議書，報名特殊專長課程（需部門主管簽核，確認期課程內容能增進人員智能知識，並對公司職務有幫助）；並於課程結束後完成結訓報告，待報告通過主管考核後，領取課程補助最高6000 元（需要課程費用發票打統編進行銷帳，每兩年得申請一次） 8.正職人員年資滿 18 個月且年度考核 105 點以上者可和公司申請年度旅遊補助 2000 元，若為公司管理階級補助 3000 元。（每年可申請一次，需要飯店發票打統編進行銷帳） 9.不定期員工旅遊 a.正職人員年資滿 24 個月且年度考核 105 點以上者，公司全額補助員工旅遊旅費（若年資未滿 24 個月但為店長階級，公司也補助全額） b.正職人員年資滿 12 個月未滿 24 個月且年度考核 105 點以上者，公司補助員工旅遊半額旅費（若年資未滿 12個月但為管理階級，公司也補助半額） c.員工旅游期間，工讀、及年資未滿一年的正職正常上班 d.員工旅遊期間需使用個人休假 10.公司年資滿 24 個月且年度考核 105 點以上者，可申請個人全身健檢補助（上限 8000 元），待取得醫院收據證明後核銷。（每兩年得申請一次） 11.門市每三個月會進行一次大盤點，若盤點結束時間無大眾運輸工具可搭乘，參與盤點人員可以向主管申請盤點車費津貼 300 元