本集團致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境，努力健全各項制度，提供豐富完善的福利措施，使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活，感受公司給予的關懷與用心。 1.薪資制度: 本集團依據公平且具市場競爭力之薪酬制度，吸引優秀人才、激勵員工。每位員工的薪資是決定於個人、團體不同的表現和公司的營運績效，此外透過不同的薪酬組合和年終分紅，以達到與員工利潤分享的理念和回饋員工辛勤工作的成果。 1)年終獎金-依「員工績效考核辦法」評核，於年度終了視集團整體營運狀況予以發放年終獎金。 2)年度盈餘員工酬勞-經股東會承認盈餘分派表分後分配予本集團員工，配發標準依「員工酬勞辦法」辦理。 3)員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證-視整體營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。 2.完善貼心的福利制度: 1)完善保險計劃-依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁得到充分保障。此外，亦規劃團體綜合保險，每一位同仁自報到日當天起，便將其加入集團的團體綜合保險，保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、防疫險..等。若同仁遇入營服役、 重大傷病、育嬰等事由留職停薪，亦得繼續參加團體保險，使保障能夠延續。 2)三節禮金。 3)依據「勞動基準法」訂定員工退休相關辦法，依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資 6%之退休金至勞工保險局之個人專戶。且有健全的財務制度，提供穩固的退休金提撥與給付。 4)員工持股信託-2024年3月13日成立承業生醫投資控股股份有限公司員工持股會，約定每月固定自各會員薪資所得中提存一定金額(以下簡稱：自提金)及會員之公司所提供一定比例之獎勵金，辦理提存金信託管理及長期購買公司股票，以培養參加員工長期儲蓄、投資理財觀念並累積個人退休財富。 5)協助員工健康管理，全額補助新進員工健康檢查外，每年定期向勞保局申請職業災害檢查，涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目。 6)提供員工出差或受訓免費住宿-考量同仁短期差旅的需求，及遠距同仁住宿之安全與便利，提供同仁宿舍服務。提供舒適的居住環境。 7)職工福利委員會-依法成立職工福利委員會，積極推動各項員工福利措施。 各項補助支出~ (1)喪葬補助 (2)醫療補助 (3)結婚補助 (4)旅遊補助 (5)生日禮金 (6)生育補助 3.學習與發展: 1)教育訓練- (1)職前訓練~凡部門之新進人員，輔導瞭解集團之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。 (2)企業內部訓練~提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能，以強化各職場工作能力。 (3)企業外部訓練~依據同仁需求或階層別，以外訓方式培訓，強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。 (4)國外研修訓練~配合集團之發展或未來工作之需要，由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。 2)各類專業證照獎勵申請與核發- 標準參考證照分級表，由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表，於每年之2月、5月、8月、11月向人資暨總務管理部提出申請，依據收據正本補助該證照報名費用。