★【出勤與休假制度】★ 1. 依照公家機關行事曆休假。 2. 新進人員入職半年即享有特休假。 3. 新進人員滿半年後，每年1/1即預先給予當年度特休假。 ★【薪酬與獎金】★ ◎員工紅利：每年度依據獲利狀況發給員工紅利獎金。 ◎調薪制度：每年度7月份依據員工績效及物價水平進行薪資調整。 ◎年終獎金：每年度農曆年前，依據個人貢獻度及考績結果發放年終獎金。 ◎業績獎金：業務性質職務，依據業績狀況計算發給業績獎金。 ◎營運獎金：理級以上主管，依據每季度營運狀況計算發給營運獎金。 ★【福利與保障】★ ◎勞／健保：依法於到職當日立即進行投保，保障員工權利。 ◎員工團保/意外險：額外加保勞工團保及意外險，增加保障員工工作上安全保障。 ◎員工持股信託：自提金＋公司提撥公提金，共享營運成果並保障退休生活水準。 ◎育兒津貼補助：鼓勵員工生育，每年度托育補助2萬元/年。 ◎三節禮金：勞動節／端午節／中秋節，由福委會發放三節禮金。 ◎端午/中秋禮品：由福委會發給向相關慈善團體購買之禮品禮盒。 ◎季度員工聚餐活動(福委會補助-免費參加) 。 ◎年度員工國內/外旅遊活動(福委會+公司補助) 。 ★【公司措施類】★ ◎提供員工制服。 ◎提供機/汽車停車位。 ◎員工餐廳提供自帶午餐相關設備。 ◎上班日午餐訂餐金額補助。 ◎平日/休假日加班提供誤餐費。 ◎完整的人員職涯規劃及教育訓練安排。 ◎年度免費員工健康檢查。