【飛航模飾】 前身我們是寢具專賣店上游供應商的角色，在經歷整個消費型態的變換，和世代交換的過程，有很多質疑跟建議，我們選擇末端客戶需求零售消費開始，以溫柔舒適的品牌訴求和身段，開始了，飛航模飾。 飛航模式，沒錯! 白天手持超過8小時的手機是現在每個人的需求，但睡眠8個小時也是每個人的需求 ，你開啟飛航模飾了嗎? 影響整個睡眠系統的因素太多，飛航模飾以直覺觸感材質作為品牌基礎核心，精挑細選、多重單位檢核認證，是我們的堅持而且持續的方向。 沒有太多紛擾跟理由，只有好好睡覺，過好每一晚，就是飛航模飾傳遞的理念。 【你遇到的工作內容】 1.品牌全通路訂單拋轉ERP系統，訂單出貨排程控管。 2.訂單修改發包排程控管。 3.品牌全通路調撥訂單管控。 4.正逆物流掌握時程，發派逆物流及追蹤。 5.逆物流訂單，ERP系統維護成立退換貨訂單。 6.每月/週訂單對帳單成立。 7.採購對帳單成立維護與管控。 8.商品檢驗抽查與維護。 9.服務企業客戶訂單時程掌握以及訂單控管。 10.主管交代事項。 【我們需要的人格特質】 1. 邏輯思路清晰，講求效率且準確。 2. 善用word、Excel 工具做行政文件處理，這是一份75%需電腦行政能力的工作。 3. 擁抱變化，保有彈性與面對挫折的抗壓性與應變能力 4. 溝通能力：不管是對上溝通或是對下溝通都是我們非常看重的能力；能與不同的利益關係者達到有效正面溝通的協調力，共同想出更好的方案與對策，並取出好的成果。 【薪資待遇】 1.月薪30000~38000為底薪，津貼及加及獎金面議另計。 2.全勤獎金$1,000/月 3.試用期後3個月進行倉儲升級計畫目標，入職後第四個月計畫第一階段驗收達標後調整每月薪資，入職後一年第二階段達標後調整第二次調整薪資 4.每月提撥勞健保 5.特休按照勞基法規定

【飛航模飾】 前身我們是寢具專賣店上游供應商的角色，在經歷整個消費型態的變換，和世代交換的過程，有很多質疑跟建議，我們選擇末端客戶需求零售消費開始，以溫柔舒適的品牌訴求和身段，開始了，飛航模飾。 飛航模式，沒錯! 白天手持超過8小時的手機是現在每個人的需求，但睡眠8個小時也是每個人的需求 ，你開啟飛航模飾了嗎? 影響整個睡眠系統的因素太多，飛航模飾以直覺觸感材質作為品牌基礎核心，精挑細選、多重單位檢核認證，是我們的堅持而且持續的方向。 沒有太多紛擾跟理由，只有好好睡覺，過好每一晚，就是飛航模飾傳遞的理念。 【你遇到的工作內容】 1.根據揀貨單進行倉儲儲位撿貨 2.核對撿貨單商品，確認訂單商品可進行出貨 3.訂單商品檢查包裝、內容物，完整包裝核對進行出貨包裝流程 4.與物流公司核對件數、簽收單核對 5.退貨商品核對及檢查是否完整，進行商品上架或是導入不良品放置區 6.包裝出貨區、軌道式針檢機台區、全億貨架區、2F成品堆放區維護 7.主管交代事項 8.有手牌駕照尤佳 【我們需要的人格特質】 1. 邏輯思路清晰，講求細心、效率、準確、責任感。 2. 擁抱變化，保有彈性與面對挫折的抗壓性與應變能力 3. 溝通能力：不管是對上溝通或是對下溝通都是我們非常看重的能力；能與不同的利益關係者達到有效正面溝通的協調力，共同想出更好的方案與對策，並取出好的成果。

【飛航模飾】 前身我們是寢具專賣店上游供應商的角色，在經歷整個消費型態的變換，和世代交換的過程，有很多質疑跟建議，我們選擇末端客戶需求零售消費開始，以溫柔舒適的品牌訴求和身段，開始了，飛航模飾。 飛航模式，沒錯! 白天手持超過8小時的手機是現在每個人的需求，但睡眠8個小時也是每個人的需求 ，你開啟飛航模飾了嗎? 影響整個睡眠系統的因素太多，飛航模飾以直覺觸感材質作為品牌基礎核心，精挑細選、多重單位檢核認證，是我們的堅持而且持續的方向。 沒有太多紛擾跟理由，只有好好睡覺，過好每一晚，就是飛航模飾傳遞的理念。 【你遇到的工作內容】 1.電商部門系統統整訂單，進行ERP系統登入核銷庫存 2.操作ERP系統成立撿貨單，進行倉儲儲位撿貨 3.核對撿貨單商品，確認訂單商品可進行出貨 4.訂單商品檢查包裝、內容物，完整包裝核對進行出貨包裝流程 5.分配訂單串接物流分發包裹聯繫物流公司取件 6.追蹤物流司機取貨數量擊退貨簽收 7.訂單出貨完成後系統回壓回報狀態 8.退貨商品核對及檢查是否完整，進行商品上架或是導入不良品放置區 9.不良品放置區維修追蹤及後續處理 10.按小品類追蹤ERP系統上庫存數量是否正確 11.回報低於安全庫存量商品進行採購 12.包裝出貨區、軌道式針檢機台區、全億貨架區、2F成品堆放區 13.主管交代事項 14.有手牌駕照尤佳 【我們需要的人格特質】 1. 邏輯思路清晰，講求效率且準確。 2. 善用word、Excel 工具做行政文件處理 3. 擁抱變化，保有彈性與面對挫折的抗壓性與應變能力 4. 溝通能力：不管是對上溝通或是對下溝通都是我們非常看重的能力；能與不同的利益關係者達到有效正面溝通的協調力，共同想出更好的方案與對策，並取出好的成果。 【薪資待遇】 1.全勤獎金$1,000/月 2.試用期後3個月進行倉儲升級計畫目標，入職後第四個月計畫第一階段驗收達標後調整每月薪資，入職後一年第二階段達標後調整第二次調整薪資 3.每月提撥勞健保 4.特休按照勞基法規定 【職員福利】 1.到職獎金：依年資每年補助$10,000起（可用於旅遊、3C採買、健康檢查） 2.定期公司聚餐、免費飲料訂購 【制度類】 1.季績效獎金、年終獎金、個人成長獎金 2.順暢清晰的考試升遷管道 3.免費進修課程提供 4.依據性別工作平等法第十三條，以及勞動部所訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 【請/休假制度】 1.週休二日、國定假日 2.彈性午休時間、上下班時間 3.女性生理假