耿舜設有福委會以員工角度發聲，爭取福利政策，以提供完善福利措施為己任，朝向優於勞基法標準來訂立假別及福利制度。 符合勞基法所定福利包含： ▸法令休假制度 ▸周休二日 ▸勞健保 ▸勞工退休金提撥 ▸陪產假 ▸育嬰假 為照顧員工生理狀況，鼓勵生育及家庭陪伴，另有： ▸女性生理假 ▸安胎假 ▸家庭照顧假 ▸婚喪喜慶津貼 ▸生育津貼 ▸子女獎學金 ▸生日禮金 其他福利： ▸中秋禮品 ▸三節禮金 ▸伙食津貼 ▸咖啡吧檯休憩區 ▸供應午餐及加班晚餐 避免同仁於工業區用餐的不便，於公司內部建置員工餐廳供應午餐及加班晚餐 ▸提供員工制服 不僅是統一對外的門面形象，也減少你每日煩惱穿搭問題。 保險： 以防突然事故影響家庭照顧之計，對每位員工耿舜都會額外撥出預算投保。 ▸員工團體保險 ▸員工海外出差特別保險 獎金制度 耿舜在獎金制度上主要分為三種： ▸第一種為對日常努力的認可，包含「全勤獎金、年終獎金、激勵獎金」。 ▸第二種是評估整年度績效考核的「績效獎金」。 ▸第三種對於業務需負責開發客源、長期維護客戶關係也有專設「業績獎金」。 娛樂的部份： 每年舉辦年終尾牙、員工旅遊，此外在每季、每月會發展不同員工活動，讓同仁能暫時遠工作上的乏味，並增進員工關係，如： ▸家庭日活動 ▸小天使活動 ▸聖誕節交換禮物 （未來會持續增加中） 內部培訓及發展： 職能發展教育訓練 ▸給員工的升遷管道、技術進修的支持，不限於實體或線上課程的形式。若同事在職能上有更進一步的期待可與公司申請。 海外參展 ▸透過定期海外商展，拓展同仁國際視野，與全球包裝產業業者一起成長，提升個人與公司競爭力。 跨部門實習/工作輪調 ▸耿舜是重視情感文化的企業，「是否能與各單位相處和樂、互相理解」是應聘員工時很看重的特質及想升遷主管職的職員們必須要掌握的能力。輪調除了瞭解各部門在品牌扮演的角色及工作專業，更多是與各單位同仁建立關係。 ▸此外，耿舜也有與不同間科大配合產學建教合作，歡迎心血的加入。 其他進修 除了安排定期的教育訓練課程精進專業職能，更重視員工非技術面的發展及家庭生活，安排通識課程，如：職能發展、幸福人生講座課程 。