普羅管理顧問股份有限公司
實習生(實習期間2024年11月~2025年4月)
9/20 Updated
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English Required
Part-time
Entry-level
English Required
Partially Remote
Salary & Location
Hourly WageNT$ 190~200
台北市中山區
Required
Language Requirements
English
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
Work Experience
不拘
Job Description
普羅管理顧問公司自2015開始，每年都會舉辦實習計畫，期望參與計畫之同學能透過完成依所學安排的相關研究專案的過程，培養具備完整的邏輯思維架構和批判性思考等能力，爭取一年後「贏在就業、就學起跑點」！
以下為計畫詳情：
一、對象： 以大三大四財經法政相關科系學生為主；
二、計畫方式：
可以選擇以工讀生或是實習生方式進行。
1. 工讀生方式進行：
◎條件：已具備初步能力者，能對公司產生貢獻，時薪計算(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
2. 實習方式進行：
◎ 以學習為主要目的， 表現優良者，將會授予下一階段助理研究員資格亦或協助推薦至其他金融機構
三、研究專案內容：
專案主要分為三類，同學可以在面試過程中提出自己的意願以及若是想應徵工讀生可以說明自己目前的能力會在哪一部分有所貢獻。
1.宏觀投資策略：在國際紛爭包括2014克里米亞戰爭以及2017年美中地緣政治衝突後，全球股權、債權、天然資源以及貨幣的投資決策，皆考慮到除了經濟以外的政治、科技、社會文化、人口結構以及環保相關宏觀變數的影響。而針對上述宏觀因素的變化瞭解投資造成的影響，以及相關宏觀數據的收集、整理、研究是本專案的重點。
2.針對高淨值人群的財富管理研究：台灣的金融機構正進入到服務高淨值人群的財富管理2.0 ，因此本項研究聚焦在財富傳承過程所需要的資產配置、保險以及信託的金融商品以及相關的解決方案，例如：末上市的美國獨角獸企業提高傳統資產配置的報酬率、如何將保險及信託與高淨值人群的富過四代的目標結合、如何透過企業創投（CVC)、私募股權基金(PE)達到企業升級轉型或退出。
3.家族傳承學術研究：透過過去家族傳承的調查研究所形成中國大陸1147位2-100億人民幣淨資產高淨值人群以及台灣305位企業家在金融財富、企業經營、社會資源、家族後代人才養成的相關數據進行學術及實證的研究；同時針對表現良好的實習生，提供機會參與本公司與香港恆生大學華人家族傳承研究中心的研究專案計畫，並將相關的研究報告或文章投稿到相關的學術及非學術機構，並且可針對有出國留學規劃的同學，協助推薦。
四、專案成果
◎過去經驗分享
過去參與專案的同學，目前有在就讀美國紐約大學、英國國王學院、台灣交通大學等金融管理相關碩士學程；並且有任職美國、香港台灣的第一線金融機構，例如：紐約摩根大通資產管理公司基金經理人、瑞士家族辦公室香港合夥人等。
下列為近期參與同學的真實心得：
⇒ 這是我第一次在一個完整的時間段長期碰觸外商資金流報告。讓我對各投行券商的觀點以及現金流的狀況有更深入的了解而並非只是網路上他人的評論
⇒ 不論是券商報告、家族傳承報告或是其他相關機構報告，我覺得對之後相關研究的工作都非常有幫助，同時啟發了我對這塊版圖持續拓展的興趣。
⇒ 我在上學年有修習總體經濟學，但是在上課時常常會有疑問教科書上的內容是不是真正可以應用於實務。為此，普羅提供了一個很好的機會讓我們透過實際觀看美國投行的研究報告、內化並重新產出的過程，實際去建立起實務的投資框架。
⇒ 機構報告與家族傳承方面，教授會不吝嗇提供建議與方向，我覺得最神奇的是可以把全球金融事件系統性的整理成一個脈絡與架構，最後會發現中美的政策與經濟是環環相扣綁定在一起的，因此必須不斷地接收這些政策面消息，來協助判斷與分析。
※請參考2023 暑期實習成果視頻
https://www.youtube.com/watch?v=hyh2b0rX9BU
*2024 暑期實習生 資誠（PwC Taiwan）參訪心得參考
⇒ 今天謝謝郭會計師和公關早上關於資誠的介紹，家族傳承、相關機構和案例之導論，也謝謝楊律師這麼詳細且有邏輯性和故事性的問題解答；同時，下午實習生同學們的報告以及羅教授最後的觀念統整以及案例討論，也才讓我知道家族傳承一代二代三代四代，分別的重要性，以及其扮演的角色，還有那些光鮮亮麗的家族是透過哪些方法壯大的，讓我在今天對家族傳承有新的認識和新觀念的學習！--國立臺灣大學國際企業 大三
⇒ 非常感謝今天有機會參訪PWC Taiwan，這次的訪問讓我深入瞭解了PWC公司在朝向全方位諮詢公司的目標邁進的過程。特別感謝郭會計師的專題講授，過程中提出了許多實務例子，這些案例不僅增進了我的專業知識，也讓我對股權規劃的實際應用有了更深的理解。--Washington University in St. Louis, Master of Finance 碩二
⇒ 這次去資誠參訪報告Howard 老師給出很多很棒的建議，在論述這份報告不應該讓台下觀眾感覺我們鼓勵企業直接選擇賣掉公司，而是要讓他們看到四代後家族企業還能由家族經營的比例其實只有4%，以此來支撐我們為什麼支持家族企業一代二代如果沒有妥善的培養接班人，治理機制也沒有做得太好，那退出其實也是很棒的一個出路（因為大概率四代之後沒辦法做到基業長青，那不如在市值還很高的時候就將公司出售）。很謝謝前所長給我們的反饋！--复旦大学智能科學(理工科)大四
⇒ 今天非常感謝郭會、楊律師跟羅老師的分享，這算是我第一次完整的學習家族傳承的相關議題。諸如企業間的互相併購等議題我在學校修習商事法時有接觸過，今天能夠聽到業界所給出的觀點我認為非常值得學習。此外，郭會讓我感受到的是他非常願意分享且非常有內涵，另外郭會在與我們實習生交流時的態度也充分體現了PwC的企業價值，也就是誠正，這是我想要學習的地方。--國立臺灣大學 財務金融學系大四
⇒ 今天在Pwc 的課程對我有知識上與態度上的提升
聽完郭會計師、楊律師、羅老師和傳承組同學的分享後，對家族傳承議題有更新的認識。這個議題和宏觀投資的思考邏輯有一點差異，同樣之處是都需要在表面看到的事實上往下思考，才是有價值的觀點。郭會計師對我們這些年輕人非常親近，很願意提點後輩需要精進之處，完全沒有階級之分，非常值得我學習。--國立臺灣大學 國際企業學系大三
⇒ 非常感謝郭會在提點到一個思考方式是提供一個環境讓專業經理人有意願來家族企業管理 是面對企業長青的第一主要選擇 在沒有辦法創造條件的情況下才是需要考慮企業金融化 ～在郭會背景介紹當中讓我了解到 對於解決企業的問題始終保持熱忱的態度 是我們這個時代年輕人所缺乏的一部分 由於這世代更在乎自己的生活品質而忘記了當初為什麼你想做這份工作的初衷，另一部分讓我深刻的認知到的是在做一個決策的時候那下一步是要做什麼？想清楚了心中就會有答案，最後謝謝郭會在百忙之中為我們指點迷津！--廣州暨南大學加拿大會計系大四
五、工作地點：以下兩種方式
暑假期間每週工作模式採線上和線下結合方式 :
1. 線上遠距上班：每週其中三天
2. 線下到班：每週其中一~二天，依個人時間和專案狀況安排 (依據公司規劃)
Number of Openings
1~2人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Field of Study Requirements
經濟學相關、政治學相關、財稅金融相關
Work Schedule
09:00~18:00
Leave Policy
依公司規定
Job Skills
Project planning execution/scope management
Financial Market Analysis and Data Collection
Financial Special Research Analysis
專案規劃執行╱範圍管理 金融市場分析與資料蒐集 金融專題研究分析
Job Category
Intern
Financial Researcher
Research Assistant
台北市中山區
工商顧問服務業
普羅財經自2000年創立至今，為台灣第一家全方位協助台灣銀行業的財富管理業務，包括“共同基金的客戶關係管理系統，及銀行的基金網站建置”，超過11家銀行為使用者，且涵蓋“財富管理行銷主管與行銷人員培訓”，所培訓人員占當時臺灣財富管理市場之40%，並提供全球金融市場研究分析報告，以及引進“國際金融產品及產品輔銷”。
集團並於2003年到2006年於香港成立4號9號牌公司及於新加坡設立EAM ；主要業務為提供高資產客戶財富管理的金融相關服務，提供財富管理之全方位解決方案。
2000年起第一個十年，我們成功立足台灣；於2010年第二個十年，我們將走出台灣、放眼亞洲華人社會，定位為：華人家族/家庭傳承調研的智庫，聚焦在高淨值人群、超高淨值企業家在財富的保全、保值與增值的傳承規劃以及家族企業升級轉型與家族治理機制的規劃、建立與鞏固。
將奠基過去十年的經驗，以堅持開放、創新的態度，致力推廣獨特的宏觀分析方法，以創造投資界的藍海。我們目前的合作對象廣布亞洲，國內包含金融研訓院、國外如香港恆生大學商學院、新加坡南洋理工大學商學院等。
普羅管理顧問公司成立於2003年，至今19年，本次徵才為因應疫情過後的業務拓展；普羅文化提倡團結、紀律、追求卓越及綜效，以發揮個人最大的能力。
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