給与 & 勤務地
月給NT$ 45,000~60,000
台中市北區
条件要件
職務経験
2年以上
職務内容
工作條件
1. 熟悉勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 。
2. 熟悉下列工作內容實務操作。
3. 薪酬管理經驗至少2年以上。
4. 有績效管理執行及彙整經驗佳。
工作內容
1.每月薪資、出缺勤管理、獎金核算、發放及提供相關薪資彙整報表。
2.員工勞、健、團保加退、調整及保險等相關請領付款事宜。
3.公司年度所得稅務申報、扣繳、補充保費申報等。
4.二代健保補充保費結算作業。(雇主補充保費、四倍獎金)
5.人事系統資料異動、更新、維護作業。
6.各項薪酬報表製作及分析。
7.薪酬福利制度溝通及執行。
8. 每月相關保險費用、年金等計算扣繳，產出相關報表
9.其他人資事項協助。
応募者数
1~1人
学歴要件
高中(職)以上
勤務時間
09:00-18:00
休暇制度
週休二日
スキル要件
Income tax settlement reporting
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 勞工保險相關法規 所得稅結算申報
職種カテゴリ
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
台中市北區
電腦軟體服務業
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