擎雷防偽科技股份有限公司

Company Introduction

110 Employees
新北市中和區建八路16號18樓之1
Contact Person
蘇小姐
Phone
暫不提供
*應聘人選較多時,為避免無法及時回應,會於非上班日將職缺暫時關閉* 擎雷是防偽和安全控管整體解決方案的提供者及實體交易安全的守護者。解決、降低品牌商在銷售或提供商品及服務的流程中,因投機者和罪犯所遭受的損失,增加投機者和罪犯帶來的利益以及解決法人內部部分稽核控管的問題。成為一個除了能解決客戶的問題外,還能適度平衡消費者的利益,成為協助客戶成長的重要夥伴。藉由解決客戶的問題,且能將客戶的利益最大化而得到訂單、獲利,而非低價競單,也就是價值取向而非價格取向。 擎雷為整體解決方案之專業提供者,臺灣市佔率超過60%的領導廠商,近年導入大數據、演算法進行品牌保護(商品防偽、銷售防竄、售後保固、內控稽核)。 擁有鈔券級的雕刻凹印及晶圓級的雷射全像、光學微結構等高科技製程的公司,再加上可變資訊隱藏系統,為客戶提供全方位,量身定做的服務,解決他們在防偽、安全控管上所遭遇之困擾。 成立40年,受到上萬家客戶的肯定,立足台灣深耕大陸(北京、上海、深圳皆有分公司)及亞洲市場如日本(專責部門)、東南亞(馬來西亞分公司),有機會將技術、管理、服務輸出到全世界成為B2B防偽、安全控管的世界級品牌。

Industry Sector
電腦軟體服務業
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Company Website

Main Products

產業應用 *防偽標籤-具備仿冒者無法仿冒,且消費者可以辨識。 *印刷工藝整合-整合有價證券紙、燙金、列印序列號等工藝。 *區隔公司貨、水貨內容-維護總代理權益、避免假水貨真偽品混充。 *防拆封口-避免不法拆封或掉包、撕除後殘留痕跡警示。 *保固-拆封不保、延保標註。 服務項目: *商品防護:包含了品牌商品、商品的授權及各式認證的防護措施。 *銷售防護:如何在商品銷售流程和代理商經銷商做有效控管以及提高物流效率。 *售後防護:提供產品售出後的退貨、防拆、維修的防護機制。 *內控防護:針對機密文件的保密。為公司的內控與稽核提供防護方案。

Benefits

每年發放一個月獎金予年度工作滿十二個月夥伴。 財務公開,獎金、紅利佔盈餘20~30%。 盈餘5%,撥交員工選出之獨立運作福委會,公司負擔職工福利金。 *勞健保、週休二日、各年假制度、健檢依政府規定。

Company & Workplace

Jobs

東南亞外派業務儲備幹部 擎雷防偽科技股份有限公司
Monthly Salary NT$ 40,000~70,000
新北市中和區
經歷不拘
培訓期間 1. 業務訓練(6-12個月) 包括產業知識、B2B一對一、一對多業務開發工作。 2. 管理訓練(6-12個月) 包括團隊建立、人員的選、用、育、留、汰。 *需要能學也願意學 *需重數據邏輯推導重於感覺 *需一起思考更佳解決方案的夥伴 ----------------------- 外派後 1. 帶領團隊達成業績目標及公司任務目標(目前著重在AI、大數據產品推廣)。 2. 負責人員的選、用、育、留、汰,能建立、帶領、激勵團隊,協助團隊達成個人及團隊目標。 *需有面對問題的勇氣及解決問題的能力 *需相信能力重於職位,堅持認為正確的事情
Full-time
Entry-level
English Required
10/21 Updated
大數據分析應用管理師 擎雷防偽科技股份有限公司
Monthly Salary NT$ 35,000~70,000
新北市中和區
2年以上
比起工作內容,你應該要先知道的團隊: 我們是一家允許犯錯、獲得經驗的公司;經驗可以不斷累積,但企圖心與快速學習的特質正是我們渴望的人才。我們在找有腦袋、熱情,能一起拌嘴的夥伴;我們在找喜歡挑戰、有洞見的依靠。 我們需要你: 1. 重視科學-從零散的數據中客觀、有依據的找到問題、分析,並提供建議。 2. 面對不確定性-能接受沒有標準答案,只有更適合的方案 3. 具備自我學習能力-世界變化太快,永遠有新的東西需要學習 4. 需具統計概念,或經學習後能具有統計概念 5. 有操作tableau經驗者佳 *薪資區間較大是由於我們找資深亦找資淺的,薪資依照經驗、能力、特質而定
Full-time
Mid to Senior Level
10/21 Updated
大中華區外派業務儲備幹部 擎雷防偽科技股份有限公司
Monthly Salary NT$ 40,000~70,000
新北市中和區
經歷不拘
培訓期間 1. 業務訓練(6-12個月) 包括產業知識、B2B一對一、一對多業務開發工作。 2. 管理訓練(6-12個月) 包括團隊建立、人員的選、用、育、留、汰。 *需要能學也願意學 *需重數據邏輯推導重於感覺 *需一起思考更佳解決方案的夥伴 ----------------------- 外派後 1. 帶領團隊達成業績目標及公司任務目標(目前著重在AI、大數據產品推廣)。 2. 負責人員的選、用、育、留、汰,能建立、帶領、激勵團隊,協助團隊達成個人及團隊目標。 *需有面對問題的勇氣及解決問題的能力 *需相信能力重於職位,堅持認為正確的事情
Full-time
Entry-level
10/21 Updated