【獎金福利】：生日、年終獎金、三節禮金、績效獎金。 【休假福利】：週休二日、特休/年假、產假、男性員工陪產假、生理假。 【休閒福利】：國內旅遊、國外旅遊、年終尾牙。 【其他福利】：優於法定規定之定期健康檢查(一年一次)。 【補助福利】：進修補助、結婚補助費、生產補助費、喪葬補助費、重大災害醫療補助費、國內外旅遊補助、交通補助、出差補助。 【薪資考核】 　 ●保障從業人員薪資在同業之中上水準。 　 ●依法提撥勞退新制。 　 ●每年依物價指數與績效調薪。 　 ●主管加給(主管職)。 　 ●職位加給。 　 ●交通津貼。 　 ●工作績效獎金(現場人員)。 　 ●三節獎金。 　 ●年終獎金。 【升遷規劃】 　 ●每年依績效調整職等級。 　 ●每年員工內部問卷發掘職能性向。 　 ●優先由內部人員調昇。 　 ●依職系優先調昇。 　 ●可不同職系調昇調任。 【學習規劃】 　 ●新進人員教育訓練。 　 ●OJT內部教育訓練。 　 ●專業職能教育訓練。 　 ●儲備主管領導訓練。 　 ●專業外部教育訓練。 【公司文化】 　 ●尊重個人，給予發揮專業之空間與時間。 　 ●充份授權，給予獨當一面的工作成就感。 　 ●注重和諧，給予平和且愉快的工作環境。 　 ●聰明工作，不追隨無意義的長工時風氣。 　 ●重視家庭，提倡生活與工作間保持平衡。