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◎於90年代宏碁電腦施振榮先生於內部推出群龍計畫內部創業機制，建碁乃在此機制下於1996年從宏碁電腦內部創業，早期深耕PC零組件，聚焦個人電腦零組件，以”AOpen”品牌行銷全世界，建構全球通路行銷服務網絡，面對PC產業變動，公司於2008年轉型，延續PC零組件的機電整合能力，在PC商業電腦消費財與IPC 工業電腦設備財中開創出ACP (Application Computing Platform)，將產業應用與科技結合，藉由 PC 架構的加值活動，介入雲與端的生態架構，來滿足不同產業的數位化需求；2017年加速轉型以「數位電子看板平台(Digital Signage Platform)」系列產品為主軸，深耕系統及解決方案，同時為健全財務結構推升營運成長，透過私募尋求策略性投資人，宏碁電腦參與建碁私募，AOPEN成為宏碁集團的子公司，此有助公司在產品平台與對客人服務的強化，AOPEN將持續致力在數位電子看板平台技術應用及整合服務發展前進。
主要商品
福利制度
【貼心的差勤管理制度】
√ 彈性上下班時間
√ 優於勞基法的休假制度
【完善的共享福利】
√ 三節禮金、生日禮金
√ 婚喪喜慶補助：提供結婚、生育、住院、喪葬補助
√ 全家人的保險保障：提供員工免費與眷屬優惠自費的團體保險
√ 子女教育獎學金
√ 久任員工獎勵
√ 員工獨享專屬購物優惠：生活用品、保健產品、3C產品、小家電等
√ 多樣化的特約廠商
【正向紓壓的工作環境】
√ 活潑又能激發創意的辦公空間
√ 不同風格主題的會議空間
√ 多元的休閒空間
-員工休閒區：提供飛鏢機、韻律教室……等設施
-咖啡交誼廳：精品咖啡館、自助式咖啡茶飲交誼空間
√ 應景的節慶佈置
【多元、階段、實務的學習發展】
√ 專業課程
- 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
- 系統性引進趨勢訓練或講座，使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢，以應用於各項新產品發展或解決方案領域
√ 管理訓練
- 致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效
√ 通識訓練
- 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中，使工作效率更精進
公司環境
