職務描述
1.修訂公司規章與人力資源管理制度。
2.擬定人力資源管理辦法與人事相關表單。
3.年度績效考核作業的規劃與執行。
4.教育訓練制度的規劃與執行。
5.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)
6.薪資作業(勞健保作業處理、薪資核算、媒體轉帳業、薪資報表製作)。
7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源管理相關作業。
8.擬定外國籍移工管理制度並執行相關事宜。
9.社會責任驗廠(CSR)、勞動檢查對應窗口及協助文件維護作業。
10.協助人事相關庶務與資訊系統維護與管理(電腦、門禁系統設定等)作業。
11.勞工安全管理與執行。
12.總務之管理與協助統籌。
13.內外部稽核管理與執行。
14.其他主管交辦事項。
需求人數
1~1人
學歷要求
專科以上
上班時段
8:00 - 17:00
休假制度
週休二日
工作技能
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager