[ X-iSLAND ] REBORN 龜山植藝實驗所 ❝ 比林而居，為生活敞開新的林境。❞ ——這裡，是龜山第一個以居鄰為中心的美學實驗所。 [ X-iSLAND ] REBORN 龜山植藝實驗所為留白計畫第 5 號空間，為立陽開發 Apricity 建築生活品牌的首個地方創生計畫案。 X 象徵著未知與無限，iSLAND 作為乘載實踐的載體，[ ] 將以空間收納對地方實踐的實驗與創意企劃。[ X-iSLAND ] 持續創造如 X「未知」的動態小島，使廢棄土地、畸零地重生為利於地方、深入地方特質的新生地。「REBORN 龜山植藝實驗所」 座落於桃園龜山區，圍繞植物而生，以永續共存、生命平等之觀點，探索現代生活中「人與植物」相繫相依的關係。 在這幢綠意蔓生的老屋裡，我們一齊聽老屋新事，做老城新夢。 【工作內容】 • 製作茶、氮氣咖啡飲品、服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關飲調經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。

胚 pae venue 以銷售中心的品牌理念為定位，透過五感至共感的多元體驗規劃，將空間串連食、衣、住、行、育、樂，形塑此「文化聚所」獨特且多維度的樣態，顧客每一次的親身體驗與精神注入都是孵化胚「發掘、揉捏、成型」的成家過程。 環境照片：https://drive.google.com/drive/folders/1jFgN7O5YuuhTfE75MHCu0PkilaRTPo61?usp=drive_link 【工作內容】 • 製作茶、咖啡飲品、甜點、輕食及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。

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胚 pae venue 以銷售中心的品牌理念為定位，透過五感至共感的多元體驗規劃，將空間串連食、衣、住、行、育、樂，形塑此「文化聚所」獨特且多維度的樣態，顧客每一次的親身體驗與精神注入都是孵化胚「發掘、揉捏、成型」的成家過程。 環境照片：https://drive.google.com/drive/folders/1jFgN7O5YuuhTfE75MHCu0PkilaRTPo61?usp=drive_link 【工作內容】 • 製作茶、咖啡飲品、甜點、輕食及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。

胚 pae venue 以銷售中心的品牌理念為定位，透過五感至共感的多元體驗規劃，將空間串連食、衣、住、行、育、樂，形塑此「文化聚所」獨特且多維度的樣態，顧客每一次的親身體驗與精神注入都是孵化胚「發掘、揉捏、成型」的成家過程。 【工作內容】 • 製作茶、咖啡飲品、甜點、輕食及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。

胚 pae venue 以銷售中心的品牌理念為定位，透過五感至共感的多元體驗規劃，將空間串連食、衣、住、行、育、樂，形塑此「文化聚所」獨特且多維度的樣態，顧客每一次的親身體驗與精神注入都是孵化胚「發掘、揉捏、成型」的成家過程。 【工作內容】 • 製作茶、咖啡飲品、甜點、輕食及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。

台南市美術館 2館｜褐 umber 留白計畫擅長以在地特色、食育體驗、跨域合作設計出符合地方文化的體驗模式，褐 umber 作為進駐臺南美術館二館創立的新餐飲品牌，融入藝文生活的特性，以主題式的板前調飲展演體現創作精神及品牌差異化。 • 極致體驗不斷追求創新和進步，致力於為消費者提供獨特且優質的咖啡體驗 • 品味生活提倡在飛快進展的社會氛圍下，為自己保留一份緩慢的品味時刻 • 跨域創作鼓勵咖啡及餐飲職人與各領域專業人士共同創作餐食展演作品 【工作內容】 ① 店務管理 • 客訴問題處理與回報 • 店鋪突發狀況之危機處理 • 設備控管與安全檢查 ② 品質控管 • 工作站協助與指導 • SOP督導與落實 ③ 人事管理 • 人員招募與教育訓練 • 每月班表排班、人員配置安排 • 調配人員每日工作內容與職責 ④ 營運管理 • 有效控管門市各項費用支出 • 基礎銷售報表資料分析與運用 • 店鋪損益、各項成本物料控管 ⑤ 庫存管理 • 盤點、進貨、銷貨、存貨、退貨管理 ⑥ 財務管理 • 門市財務管理與零錢兌換 • 月營收統計與對帳資料彙整 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。 【面試須知】 第一次面試完畢經評估後，會再寄出二次面試的通知信，於二次面試時進行「職能考核」，評估入職職位與薪資。

台南市美術館 2館｜褐 umber 留白計畫擅長以在地特色、食育體驗、跨域合作設計出符合地方文化的體驗模式，褐 umber 作為進駐臺南美術館二館創立的新餐飲品牌，融入藝文生活的特性，以主題式的板前調飲展演體現創作精神及品牌差異化。 • 極致體驗不斷追求創新和進步，致力於為消費者提供獨特且優質的咖啡體驗 • 品味生活提倡在飛快進展的社會氛圍下，為自己保留一份緩慢的品味時刻 • 跨域創作鼓勵咖啡及餐飲職人與各領域專業人士共同創作餐食展演作品 【工作內容】 • 製作茶、咖啡飲品、甜點、輕食及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。 【面試須知】 第一次面試完畢經評估後，會再寄出二次面試的通知信，於二次面試時進行「職能考核」，評估入職職位與薪資。

台南市美術館 2館｜褐 umber 留白計畫擅長以在地特色、食育體驗、跨域合作設計出符合地方文化的體驗模式，褐 umber 作為進駐臺南美術館二館創立的新餐飲品牌，融入藝文生活的特性，以主題式的板前調飲展演體現創作精神及品牌差異化。 • 極致體驗不斷追求創新和進步，致力於為消費者提供獨特且優質的咖啡體驗 • 品味生活提倡在飛快進展的社會氛圍下，為自己保留一份緩慢的品味時刻 • 跨域創作鼓勵咖啡及餐飲職人與各領域專業人士共同創作餐食展演作品 【工作內容】 • 製作茶、咖啡飲品、甜點、輕食及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗。 • 維持店內環境的整潔與衛生。 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問。 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求。 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗。 【其他條件】 • 具備相關咖啡經驗與技能。 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識。 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力。 • 具有團隊合作精神。 • 重視環境整潔和衛生。 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取。 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班。 • 靈活聰明的反應，獨當一面的解決問題能力，擁有跨領域的第二專長尤佳。 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善職員保障。 • 依勞基法提供例假、國定假日、特休等休假。 • 提供多樣化激勵考核獎金。 • 年度考核總評調薪機制，以激勵卓越之工作表現。 • 職員專屬員購優惠。 • 固定教育訓練及職業培訓，幫助職員發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦職員聚會、聚餐，增進職員之間的互動交流。 【面試須知】 第一次面試完畢經評估後，會再寄出二次面試的通知信，於二次面試時進行「職能考核」，評估入職職位與薪資。

【工作內容】 • 提供優質的茶、咖啡飲品、甜點及服務，為客人帶來愉悅的用餐體驗 • 維持店內環境的整潔與衛生 • 熟悉茶、咖啡的知識，並能提供相關建議和解答客人的疑問 • 確保飲品品質及出品效率符合公司要求 • 維持良好的顧客關係，提供優質的顧客服務體驗 【其他條件】 • 對自己的工作領域有熱情並樂於分享知識 • 具有良好的顧客服務態度和溝通能力 • 具有團隊合作精神 • 重視環境整潔和衛生 • 具有學習精神，能夠適應環境變化和新事物，積極進取 • 具備彈性排班能力，願意輪班工作，且須能配合假日排班 【福利制度】 • 依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障。 • 每月享有基本8天的休假，並依照勞基法規定，提供特別休假福利。 • 根據員工的職務層級、工作經驗和技能水平，透過評估和評比後，完善的薪資升遷制度，以確保公平、透明的薪資調整機制。 • 公司為員工提供購買公司相關產品的特別優惠價格福利。 • 公司補助員工參加職業培訓和學習，幫助員工發展職業技能和專業知識。 • 不定期舉辦員工聚會、聚餐，增進員工之間的互動和溝通。 • 提供良好的工作環境和氛圍，讓員工能夠喜愛自己的工作並維持環境的整潔 留白計畫blankplan以空間、體驗與選品提供沈浸式體驗，涵蓋技藝與知識的文化有機體。藝術是我們經緯的基礎，生活則是我們的度量，《留白計畫》為生命留下值得停留的瞬間。因為荒蕪，才能拓荒；因為留白，才有新的發生。我們希望員工能夠融入這樣的理念，並將其融入到工作當中，一同為客人帶來獨特而難忘的體驗。 https://theblankplan.com/