1. 建立產品安全團隊與建構嚴格且完善安全制度與流程，設定高階高機密鞋款最高安全管控機制。 2. 規劃、主導與落實各項產品安全稽核，包含定期與無預警稽核。 3.定期管理產品軟體設備有效性與完整性，確保符合客戶最高要求。 4. 產安流程設定完善度。 5. 確保產安稽核進展順利。

IT軟體程式師－擁抱創新，與我們一同塑造未來！ 職責說明： 如果你是一位充滿熱情的年輕人才，想要在一個快速發展的運動鞋製造企業發揮你的潛力，我們誠摯邀請你加入我們的團隊。作為IT軟體程式師，你將參與並推動以下具挑戰性且充滿機會的職責： 1. ERP系統維護： • 確保企業ERP系統的順暢運作，並提供技術支援。 • 不斷優化ERP系統，以滿足企業發展需求。 2. 電子簽核表單開發與維護： • 設計、開發和維護電子簽核表單，提高內部流程效率。 • 持續優化表單系統，提供使用者友好的界面。 3. 系統問題排除與維護： • 迅速解決系統問題，確保生產相關系統穩定性 。 • 實施預防性維護，降低系統故障風險。 4. 訪談需求、分析與規劃系統： • 與各部門合作，了解業務需求，提煉系統改進建議。 • 進行系統需求分析，制定符合企業發展方向的系統架構 5. 專案系統執行進度追蹤： • 監督並追蹤專案的實施進度，確保項目按時交付。 • 與團隊密切合作，解決執行過程中的任何挑戰。 6. 異質平台的資料介接： • 負責跨平台資料介接，確保各系統間的順暢數據流動。 • 開發並維護資料轉換工具，以確保數據的一致性和完整性。

We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations, procedure and policies can be carried out smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects to support business objectives, clients expectation and maintain employee’s right/benefits. 人力資源總監（HR Director）的工作職責包括制定和實施有效流暢的組織人力資源策略、政策和流程，提供高階主管人事營運相關建議，以確保公司達到公司目標、達到品牌期望並可以讓公司永續經營。 1.Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, training and employee performance evaluation with top management team. 策略制定： 與高階管理層合作，制定公司的人力資源策略(例如外幹培訓、外幹考核、福利等)，以支持業務目標及客戶期望的實現。 2. Oversee, develop and modify all HR initiatives, systems, procedures and tactics for legal compliance and company development. 政策和程序： 負責開發、修訂和實施公司的人力資源政策和程序，確保其符合相關法規和公司發展需求。 3.Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management. 招聘和甄選： 管理公司的招聘流程，確保吸引、挑選和留住優秀的人才。 4. Establish complete training map which combines with learning maps and core competency for expats in order to facilitates professional development, management & leadership skill 培訓和發展： 結合學習地圖及核心職能，規劃和實施培訓計劃，將外幹主管領導管理水平提升，支持其專業發展和公司同步成長。 5.Set up a concrete performance management procedure, guide all expats and management team to follow up their personal development, monitor managers/employees communicate regularly about performance then review/reward their feedback to top management team. 績效管理： 管理績效評估流程建立、引導主管員工進行績效評核、檢核主管員工是否定期檢視工作表現並且反應回饋給高階主管團隊，確保員工的表現與公司目標相一致。 6. Monitor adherence to internal policies and legal standards with local HR team. 勞動法規遵從： 與當地人資合作確保公司的人力資源實踐符合當地和國家的相關法律法規。 7. Shaping organization culture like defining company core value, creating sense of belonging for employees, ensuring fair policies for all groups of employees….etc, to increase retention rate. 組織文化： 塑造和維護公司的組織文化，以促進員工參與和忠誠度。 8. Report to top management & clients by analyzing data with HR metric, conducting research industrial trend, updating new technologies in HR/Talent management, HR program execution status, other improvement and suggestions. 人力資源分析&專案進度報告： 分析人力資源數據、蒐集相關產業動態消息、跟新人才管理知識技術以及人事專案進度、提供有關人力資源效能和改進建議，報告給高階管理團隊及客戶。

1.規劃及審核各項會計作業、財務報表。 2.會計部門人員業務之監督與教育。 3.處理會計師查核相關事宜。 4.執行公司內部財務帳相關之稽核。 5. 配合台灣總公司之報表提供。

1.中印翻譯 (中文需精通) 2.協助主管翻譯文件 3.廠務儲備幹部先到越南受訓後轉回印尼 4.其他主管交辦事項