◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞工退休金 4.員工團保、防疫保險 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日，固定休週六、週日。 2.特休（依勞基法規定） 3.每月一天有薪生理假（需當月有任職到月底，未做滿整個月者者不提供，若有使用，將轉成事假。） 4.每月4小時有薪情緒假（需當月有任職到月底，未做滿整個月者，不提供。若有使用，將轉成事假。） 5.遇連續假日不補上班，如遇政府規定補班當天須加班，則支付加班費。 6.週一到週五，每天09:00-18:00為上班時間，期間有1個小時依規定為休息時間。 ◆ 其他福利 1. 每年員工國外旅遊。 2. 公司供應下午茶；員工慶生會、員工聚餐。 3. 三節禮品、尾牙。 4. 員工身體健康檢查。 5. 國外出差期間，公司支付網路國際漫遊費用。 6. 任職滿三個月公司提供量身訂做員工制服。 7. 任職滿一年，生日當天有生日假，如遇假日，不再補假。 8. 任職滿一年，每年5天有薪追星假，公司贊助演唱會門票兩張（限臺澎金馬地區）。 9. 任職滿一年，公司付費，由特約店家提供：做臉/全身按摩/足底按摩，不喜歡按摩則可以選擇承億酒店住宿、餐飲或萬寶龍系列產品。 10. 任職滿一年，每年中秋佳節，提供香港半島酒店的嘉麟樓月餅，供員工享用。 11. 任職滿一年，每季提供採購衣服補貼新台幣3000元，不得折現。 12. 任職滿二年，員工享有15天有薪婚假（已包含政府規定的8天婚假）。 13. 任職滿二年，結婚補助10萬台幣。 14. 任職滿二年，補助蜜月旅行新台幣10萬元（實報實銷，不能挪為他用）。 15. 任職滿三年，補助入住月子中心新台幣10萬元（由員工指定月子中心後，公司匯款，不能挪為他用）。 16. 任職滿三年，若具有碩博士學位者，公司會安排至學校任教。 17. 任職滿二年可申請進修私立碩士、任職滿四年可申請進修國立碩士、任職滿七年可申請進修博士，進修學雜費皆由公司全額補助。 18. 任職滿五年，且租屋，不跟家人同住，提供每月新台幣5千元租屋補助（必須提供租約，地點與家人不同住處）。 19. 任職滿六年，公司替員工保郵局儲蓄險，做得越久，領的越多，在職期間，保費由公司付，離職後，員工自行決定是否續保。 20. 任職滿七年，且已婚，提供購屋補貼新台幣100萬元（限個人及配偶名下無房產）。