這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。 如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們! ▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。 ▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。 ▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。 ▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。 ▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。 【崗位職責】 1. 開拓新客戶： 透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。 2, 提供專業服務輔導： 分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。 3. 促進共同成長： 定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。 【具競爭性薪酬結構】 1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元 2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長 3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵 4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流 5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。 【新人培訓】 1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範... 2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問 3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏 4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。 【長期發展】 1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。 2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。 3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。 【期待人選】 具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。

【工作內容“包含以下，但是不限於...”】： 1. 日常運營跟進：完善大客戶客服工作、報表製作及分析、各種效能指標資料分析與建議等。 2. 運營綜效管理: 執行管控包含財務預算、數據分析、優化工作、服務品質、消費者體驗等基本要求。 3. 供應商管理：控管3PL廠商供應商的服務品質、追蹤紀錄相關問題、考核審視並依據資料進行整合調派。 4. 自主管理：工作成效追蹤、跨部門協調溝通、團隊內部協調、運作時程管理、標準流程控管等。 5. 產品建置與開發：依據業務發展，尋找合適物流與運輸產品，並與相關供應商洽談與合作開發。 6. 熟悉市場趨勢：瞭解整體市場趨勢與競爭對手的能力，給予業務單位適時的調整與整合方案。 【條件要求】： A. 學士學歷以上，具備3-4年以上供應鏈經驗者，有電商背景者佳。 B. 供應鏈經驗：至少具備跨境運輸、國內配送、倉儲管理等其中一項經驗，具備多重經驗者優先。 C. 具備良好的表達能力，清晰的邏輯思考能力，並能有效拆解問題以及清晰傳遞訊息至團隊 D. 個性積極主動，願意學習和適應變化及緊急程度能排列出合理順序 E. 熟悉Office相關軟體操作，且具資料分析之能力 F. 若有需要也能適應物流中心現場環境 G. 語文：中文為主 H. 出差：一個月內

這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。 如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們! ▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。 ▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。 ▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。 ▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。 ▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。 【崗位職責】 1. 開拓新客戶： 透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。 2, 提供專業服務輔導： 分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。 3. 促進共同成長： 定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。 【具競爭性薪酬結構】 1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元 2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長 3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵 4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流 5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。 【新人培訓】 1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範... 2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問 3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏 4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。 【長期發展】 1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。 2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。 3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。 【期待人選】 具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。