Salary & Location
Monthly SalaryNT$ 40,000~50,000
高雄市鼓山區
Required
Work Experience
不拘
Job Description
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
不拘
Work Schedule
10:00-19:00(含一小時休息）
Leave Policy
週休二日
Job Category
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
高雄市三民區
餐館業
【久沃國際】
在成立之初
便以 永續經營 以及 邁向國際 為目標
【企業願景】
讓用心的人翻轉命運
讓＝利他
用心的人＝竭盡所能的人
翻轉命運＝獲得財務與心靈上的自由
久沃因為有如此的願景
我們致力於培訓人才，
創造內部合夥人機制，
並且不斷將好的文化，
迭代以及傳承至基層。
最終形成
經營層照顧主管層，主管層照顧基層
基層同仁照顧顧客，顧客回饋經營層
一個正向的良性循環，
也因此多數企業致力於為顧客打造願景，
而久沃則是反其道而行，
為同仁打造願景，使其為顧客努力用心。
【企業理念】
品質及創新是品牌生命
同仁及顧客是企業靈魂
久沃的經營團隊堅信
產品不捍衛品質或中斷創新，品牌生命就會殞落
而不重視同仁與顧客的感受，企業就會失去靈魂。
【公司沿革】
2013年 - 成立【咕趴呢輕食館】三民文山店
2016年 - 正式更名為【Good Partner好夥伴咖啡】 並以特色餐點與立體拉花快速於高雄崛起
2017年 - 成立【Good Partner好夥伴咖啡】鳳山雙慈店
2017年 - 成立【Good Partner好夥伴咖啡】鼓山區巨蛋店
2019年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄巨蛋店
2020年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄中正店
2020年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄四維店
2020年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄澄清店
2020年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄文自店
2020年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】新竹嘉豐店
2021年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】新竹竹科店
2021年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄文藻店
2021年 - 成立 【健人餐廚-健康餐】高雄鳳山店
2021年 - 成立【內人青霜-忠孝店】首次跨足飲品市場
2021年 - 成立【 貝穀南洋雞飯】高雄中正店
2021年 - 成立【 貝穀南洋雞飯】高雄富國店
2021年 - 成立【 貝穀南洋雞飯】新竹博愛店
2022年 - 成立【 多初點CafeBistro】高雄文山店
2022年 - 成立【 健人餐廚-健康餐】高雄三多店
2022年 - 合併【 弘記肉燥飯鋪】高雄立文店
2022年 - 成立【 今鶴義式餐酒館】新竹竹北店
2022年 - 獲得【米其林必比登推介】
2022年 - 成立【 貝穀南洋雞飯】新竹竹科店
2022年 - 成立【 貝穀南洋雞飯】新竹文藻店
2022年 - 成立【 健人餐廚】新竹馬偕店
2023年 - 成立【 VASO弘肉燥飯舖】高雄文山店
2023年 - 成立【 酥香居-手作一窩絲】高雄武廟店
2023年 - 成立【 今鶴義式餐酒館】台中逢甲店
2023年 - 成立【 今鶴義式餐酒館】台南安平店
2024年 - 成立【 今鶴義式餐酒館】台中公益店
2024年 - 成立【 VASO弘肉燥飯舖】高雄楠梓店
2024年 - 成立【 VASO弘肉燥飯舖】台南安平店
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